De ekonomiska belöningarna som kommer från att lyckas i affärer är naturligtvis viktiga för många entreprenörer och är nyckelfaktorer för att motivera dem att arbeta hårt och ta enorma risker. Men om framgång kan definieras som de känslor av tillfredsställelse och fullbordan du har när din affärskarriär är över, så har framgång andra dimensioner som för många företagsägare är lika betydande, eller mer, än monetära belöningar.
Personlig
För entreprenörer kommer en stor tillfredsställelse från skapelseprocessen – att börja med bara en idé och bygga något som håller. Det finns stolthet över ägandet av att se ditt efternamn på företaget. Att framgångsrikt möta utmaningar och som ett resultat hitta färdigheter och styrkor som du inte trodde att du hade – det här är definitivt aspekter av personlig framgång i affärer.
Finansiell
Framgångsrika företag ger en betydande avkastning på investeringen till de aktieägare som riskerade sitt kapital i satsningen. Grundarna av företaget, som i allmänhet också är aktieägare, kan skapa välstånd för sina familjer och trygghet för sin framtid, samt njuta av en mer välbärgad livsstil. De mäter framgång genom att kunna ge sina barn ett bättre liv än de själva hade när de var unga.
Social
Företagare mäter också framgång efter det goda de åstadkommer för samhället. Vissa har specifika sociala mål, som att förbättra miljön eller ge barn utbildningsmöjligheter genom de produkter och tjänster de erbjuder. Andra har ett mycket stort engagemang för att ge till välgörenhet och att vara goda samhällsmedborgare. Filmstjärnan Paul Newmans företag, Newman’s Own Inc., som tillverkar och marknadsför en mängd olika konsumentprodukter, distribuerar alla sina vinster efter skatt till välgörande ändamål. Företagets välgörenhetsstiftelse har donerat mer än 300 miljoner dollar, enligt deras hemsida.
Livslängd
Med antalet företag som misslyckas eller börjar starkt för att bara snubbla på den konkurrensutsatta marknaden några år senare, är ett annat mått på affärsframgång förmågan att upprätthålla framgång i den turbulenta, ständigt föränderliga affärsvärlden. Bokförläggaren John Wiley & Sons startade 1807 som ett litet tryckeri i New York City. Tvåhundra år senare, 2007, var företagets intäkter mer än 1 miljard dollar, enligt företagets hemsida. Företaget har framgångsrikt kunnat anpassa sig till förändringar i läsarnas smak men också till de tekniska förändringarna i förlagsbranschen – i mer än två århundraden.
Kundnöjdhet
Att hjälpa kunder att lösa ett problem – det är anledningen till att många av de produkter och tjänster vi använder varje dag skapades. För företagare är det en av de motiverande faktorerna som får dem att arbeta outtröttligt med att utveckla ännu bättre lösningar för att se att deras produkter på ett betydande sätt gjort sina kunders liv bättre. Beröm från nöjda kunder ger en känsla av prestation som för vissa företagare är lika viktig som de ekonomiska belöningarna de tjänar.
Medarbetarnöjdhet
Tidningen ”Fortune” publicerar årligen en lista över vad den anser vara de 100 bästa företagen att arbeta för, men tusentals företagare behöver inte ett erkännande av media för att veta att de har prioriterat att ta väl hand om sina anställda. De ser det i hur hårt deras anställda arbetar, hur engagerade varje medlem i deras team är för organisationens mål. De mäter denna aspekt av affärsframgång i hur många anställda som stannar i företaget i fem eller tio år eller mer – ibland hela karriären.