Blogg

Nedanstående är några förslag på belöningar till medarbetare?

Anställda i många företag har kommit att förvänta sig bonusar, speciella gåvor eller utmärkelser för ett väl utfört arbete. Även om dessa yttre belöningar kan motivera vissa arbetare, har företaget i regel bara möjligheten att belöna ett begränsat antal arbetare åt gången. Inneboende belöningar är inte beroende av kontanta bonusar eller speciella utmärkelser och är inte begränsade till ett utvalt antal anställda.

Om belöningar

Inneboende belöningar innebär att hjälpa anställda att hitta framgång och arbetstillfredsställelse inifrån. Inneboende belöningar hjälper till att bygga upp förtroende för en anställd och hans förmåga att bli framgångsrik på arbetsplatsen. Medan kontanta belöningar ger en tillfällig tillfredsställelse, skapar andra typer av belöningar en långvarig tillfredsställelse hos en anställd och skapar en attityd av framgång på hela arbetsplatsen. Medan inneboende motivation till stor del kommer inifrån en person, har företag förmågan att designa en arbetsplats som leder till att anställda är motiverade och upplever inneboende belöningar.

Målsättning

Att uppmuntra anställda att sätta mål och att nå dem ger inneboende belöningar och motivation. Ett företag bör kräva att alla anställda sätter upp mål när det gäller en personlig utveckling på jobbet, utbildning och slutförande av projekt. Ge medarbetarna utbildning i hur man sätter upp mätbara mål och uppmuntra dem att sätta en mängd olika kort- och långsiktiga mål. Ge medarbetarna information om företagets mål också för att få dem att känna att de alla arbetar mot en större sak. När anställda når mål och sätter upp nya mål kommer de att få inneboende belöningar och öka sin motivation.

Lagarbete och samarbete

Utveckla en miljö av lagarbete och samarbete, uppmuntra anställda att arbeta tillsammans för att slutföra projekt och komma på lösningar på företagsproblem. Att vara en del av ett team och känna en känsla av tillhörighet ger arbetarna inneboende belöningar eftersom det ger en starkare känsla av mening och ansvar. När en arbetare verkar sakna motivation, kommer andra teammedlemmar att arbeta för att uppmuntra den arbetaren och få honom att känna sig som en viktig del av teamet och bygga upp hans självkänsla och självförtroende.

Meningsfullt arbete

Känslan av att en anställd gör ett meningsfullt arbete varje dag skapar en inneboende belöning. Företag måste betona vikten av varje position i företaget och utveckla en inställning att varje position, från vaktmästare till VD, är väsentlig för företagets välmående. Att involvera företaget i samhällstjänster och frivilliga initiativ kan också ge inneboende belöningar för arbetare. Även om man spenderar lite tid på att arbeta med välgörenhet eller samhällsprojekt som kanske inte direkt relaterar till företagets verksamhet, kommer det att bidra till att förbättra företagets image i samhällets och de anställdas medvetande. Anställda kommer att utveckla inneboende belöningar från tjänsten för att motivera dem att fortsätta arbeta hårt för företaget.

Positiv kommunikation

Att skapa en positiv miljö och uppmuntra anställda att kommunicera positivt med varandra bidrar till att ge arbetarna inneboende belöningar. En anställd som ständigt får höra ”ditt arbete är inte tillräckligt bra” kommer sannolikt inte att uppleva inneboende belöningar och motivationer. Att ge anställda en klapp på axeln eller säga ”bra utfört jobb” kommer att ge omfattande inneboende belöningar. Att börja kritik med ”du är på rätt väg, men här är några områden att förbättra” eller att börja med de positiva delarna kommer att motivera anställda att fortsätta arbeta mot ett mål eller försöka slutföra en uppgift.

För vissa är att arbeta på ett typiskt nio-till-fem-jobb ett tillfredsställande sätt att försörja sig. Men för andra kan en medfödd entreprenörsanda leda dem in på en väg till egenföretagande eller åtminstone skapa en önskan att starta ett företag. Det finns olika anledningar som kan leda till att någon blir företagare.

Inga inkomstbegränsningar

Om du alltid har arbetat för någon annan så vet du att din arbetsgivare bestämmer din inkomstnivå. Även om ett bra jobb kan ge dig en ansenlig löneförhöjning, så bestämmer din arbetsgivare fortfarande det faktiska beloppet. Som företagare finns det inga gränser för vad du kan tjäna. Istället bestäms din inkomst av faktorer som värdet av din affärsidé för andra, hur bra du marknadsför, hur skicklig du är på att leda ett företag och hur hårt du arbetar.

Lämna karriärjakten

För vissa människor kan det bli jobbigt att gå upp vid samma tid varje dag, stå ut med rusningstrafiken på bilresan till och från kontoret, göra samma jobb på samma plats dag efter dag och ha lite tid att spendera med familjen. Genom att bli entreprenör kan du ha lyxen att skapa ett flexibelt arbetsschema som gör att du kan delta i dina barns fotbollsmatcher och danskonserter. Om du väljer en affärssatsning som gör att du kan arbeta hemifrån kan du undvika arbetspendlingen helt och hållet.

Implementera en idé

Kanske har du kommit på en idé till en produkt eller tjänst som ingen annan har tänkt på och som kan göra människors liv enklare. Genom att omsätta din idé genom att starta ett företag kan din idé hjälpa människor samtidigt som du får chansen att tjäna en betydande inkomst.

Fly från dysfunktionella arbetsplatser

Du kanske arbetar på en plats där kontorspolitiken förbjuder dig från karriäravancemang, eller så upplever du en miljö där medarbetarna inte kommer överens. Du kan också uppleva svårigheter att hantera din handledare. Som företagare behöver du inte leva med dessa dysfunktionella arbetsplatser längre.

Att jaga en passion

Du kan vara en kreativ person som arbetar i en ”icke-kreativ” karriär. Till exempel kan en revisor kanske vara en konstnär eller författare i hjärtat. Genom att bli entreprenör kan du göra dessa typer av karriärer på frilansbasis. Om du föredrar det kan du till och med utöva din passion på deltid tills du kan generera en heltidsinkomst.

Att starta ett eget företag kräver pengar, många timmars hårt arbete, tålamod och förståelsen för att du kanske inte tjänar en massa pengar det första eller två första åren, eller att ditt företag kanske kan misslyckas totalt. Enligt tidningen Entrepreneur stänger cirka 30 procent av småföretagen sina dörrar inom de första två åren, och hälften kommer att misslyckas under det femte året.

Trots dessa nyktra siffror startar otaliga människor fortfarande sina egna företag varje år. Att förstå några vanliga orsaker som driver entreprenörer att starta företag på egen hand hjälper dig att avgöra om det är värt risken att vara din egen chef.

Ökad kontroll över framgång

En entreprenör är ibland motiverad att starta ett företag eftersom han kanske känner att han kommer att bli mer framgångsrik om han kan kontrollera sitt eget öde. Han har en vilja att engagera sig i alla aspekter av företagets verksamhet. Företagaren vill vara en del av produktdesignteamet, försäljning, marknadsföring, ingenjörskonst och produktion.

En entreprenör har ett mycket specifikt sätt som han tycker att ett framgångsrikt företag bör drivas, och detta motiverar entreprenören att starta eget och engagera sig direkt.

Gör det personligt

En entreprenör kan känna att det kan bli väldigt opersonligt att göra affärer med ett stort företag eller arbeta för ett större företag. Drivkraften att starta ett företag kommer från önskan att sätta en personlig prägel på att göra affärer igen. Entreprenörer får arbeta direkt med sina kunder, till skillnad från företagsanställda som ofta bara interagerar med andra medarbetare.

Vara ansvarig

Vissa entreprenörer startar sitt eget företag för att de vill vara sin egen chef och ansvara för all den dagliga verksamheten i ett företag. Entreprenören vill vara den som fattar de viktiga affärsbesluten, bestämmer i vilken riktning företaget ska ta, arbetar med produktutveckling och marknadsföring och ansvarar för varje aspekt av företagets verksamhet.

Förbättra privatekonomin

Vissa företagare drivs att starta eget företag av ekonomisk nödvändighet. Om ett jobb inte ger tillräckligt med inkomst, kan en företagare starta ett sidojobb för att generera extra inkomster som kan förvandlas till ett heltidsföretag. Detta händer ofta när folk inser att det inte är så dyrt eller svårt att starta eget företag.

En känsla av fullbordande

Att veta att du skapat ett framgångsrikt företag och får respekt från vänner och affärsbekanta är faktorer som motiverar en person att bli entreprenör. De känner att de erbjuder en värdefull service till sina kunder, och de är stolta över att göra det bästa möjliga jobbet. Många entreprenörer ger tillbaka till sina samhällen genom donationer till välgörenhet och genom att delta i välgörenhetsevenemang. Denna känsla av prestation och stolthet är en viktig faktor för att starta ett företag.